2月8日上午9時,二煉鋼早會剛剛結束之后,鋼廠辦公室主任楊副寬拿出一疊粉色信箋的祝福賀信,分發給在座的各車間主任,神秘的事情就要發生了,要求他們親自送到基層員工手里。這是怎么一回事呢?下面我們就來一一道來。
進入2013年,面對新的本錢壓力,二煉鋼活躍尋覓科技立異提質增效的新途徑,廠領導高度重視和大力提倡員工提合理化主張。他們結合公司開展的月度合理化主張評定贊譽方式,進行了具有自身特色的贊譽立異,一是將廠內合理化主張月度評定成果(包括單位、姓名、項目、獎賞金額等)粘貼在廠宣揚櫥窗及食堂浴室醒目位置進行公示。一起,由辦公室專門制造廠長簽名的賀信發給提出主張見到成效的員工,營造“我在崗位,我在思考,我在主張,我很榮耀”的空氣,彰顯該廠依靠廣大員工精細管理科技立異提質增效的決心與信心,取得了杰出效果。這都是領導的無形的智慧,通過明示的方法把大家的積極性都調動了起來,可謂不是一件非常用心良苦的事情啊。
在元月份的評定中,煉鋼車間技術員朱道良獲得一等獎,這也是他始料未及的,根本就想不到自己能得到此榮耀。他收到賀信十分激動:“以后,更要撲下身子發現問題提出主張解決問題,為舞鋼公司和廠生產經營獻計獻策貢獻力量,將一些用的上的東西全部都物盡其用”